Skuespilkunsten repræsenterer fantasiens verden, det sanselige og kropslige. Ånd, værdier og visioner omsat til fysisk handling. På teatret tjener rammerne scenernes indhold, skuespillerne fortolker karaktererne, så vi forstår budskaberne. Den verden bringer jeg i spil. Vi trækker på viden fra skuespillets verden. 

Hvad får deltagerne

Deltageren oplever skuespilkunsten på egen krop. Gennem leg og øvelser udfolder vi facilitatorrollen. Den enkelte deltager får inspiration til at arbejde med egen facilitatorrolle og mulighed for at undersøge måder at påvirke processer gennem skuespilkunst.

Jeg tilbyder øvelser til at levendegøre budskaber og redskaber til arbejdet med publikumsinteraktion. Deltageren får indblik i principper fra skuespilkunstens verden til at agere meningsskabende og overraske.

Om Annethia Lilballe

Annethia er uddannet skuespiller fra Den danske Scenekunstskole i Odense. Hun bringer levendegjort facilitering i spil, og deler erfaringer i dialog med deltagerne. Hun har designet Metoden Fire Faser 12 Principper med det formål at bringe skuespilkunsten ind i kommunikationsarbejdet. Metoden introduceres som grundlag for workshoppen. Annethia arbejder som skuespiller og i erhvervssammenhænge som proceskonsulent med mundtlig kommunikation og samarbejde som platform.

Når vi bruger kroppen som læringsfelt, får vi synliggjort dimensioner, som vi ikke umiddelbart er opmærksomme på, til trods for at disse dimensioner påvirker kommunikation, relationer og det mulighedsrummet vi befinder os i.   

Hvad får deltagerne?

I løbet af workshoppen får deltagerne mulighed for at opleve:

ï       opmærksomhed i egen krop.

ï       kroppens potentiale som lærings-og udviklingsfelt.

ï       brugen af kropslig læring til at skaber et tillidsfuldt rum.

ï       hvordan kroppen kan bruges som redskab til at synliggøre strukturer i et socialt system.

En af deltagerne får mulighed for at arbejde med en case, så deltagere på denne workshop må gerne overveje en case.

Om Sofie Kempf

Sofie Kempf er founder af Core Energy. Hun har arbejdet med kropslig læring i 20 år. Qua dette speciale bidrog hun gennem 2,5 år til et forskningsprojekt på CBS, hvor de fulgte 90 ledere gennem 2 år for at styrke deres læring i praksis. Hun underviser endvidere hos DJØF i brugen af kropslig læring til udvikling i organisationer.

Facilitering af en anden verden handler ofte om nyorientering. Tankestorm er et udviklingsunivers, der bygger på tre faser (Display, Dekonstruktion og Design). Virksomheder tilbydes faciliterede processer, der viser sprækker, paradokser og diskrepanser i narrativerne, piller dem fra hinanden og skaber det nye. Det er refleksive processer, der i høj grad kalder på den etiske håndtering af de mange roller for facilitatoren.

Hvad får deltagerne?

• Indsigt i en konkret narrativ metode
• Præsentation af metode for analyse af nøgleord og udfordringer
• Refleksion over facilitatorens dilemmaer inden for metodens faser

Om Tankestorm

Tankestorm består af Erik Harr og John Langford. Vi arbejder vi med ideer og tanker og tilbyder virksomheder et udviklingsunivers til innovation og forandring. Vi bruger bevægelse metaforisk, mentalt og helt konkret i vores facilitering af processer.

Involvere både interessenter samt det globale perspektiv ind i en lokal kontekst, de marginaliserede stemmer i en sag, fremtiden og det højeste potentiale (heraf 4D for direction) på en banebrydende måde der er direkte, nærværende, sansende og engagerende.

Hvad får deltagerne?

• Inspiration til en kraftfuld intervention til at arbejde med:
• Opgaver i hastig forandring med stigende kompleksitet
• Undersøgelse og udforskning i sager med stort krydspres af forskellige agendaer med fokus på at skabe større klarhed og bibringe dybtgående indsigt i vitale forhold
• Dybtgående forandringsprocesser og fornyelse
• Radikal co.creation 
• Oplevelses- og sanseorienteret tilgang til procesarbejde der involvere hoved, krop og hjerte på en jordnær og nærværende facon

Om Bensaid Vincent Jlil

Bensaid hjælper mennesker, ledelse og organisationer med at handle med større bevidsthed, medfølelse og visdom – og forfølge meningsfulde formål der leder mod resiliente og bæredygtige liv.

Bensaid har i snart 20 år arbejdet med menneskelig udvikling: socialpædagogisk arbejde med udsatte, facilitering i primært den sociale og sundhedsmæssige velfærdssektor, designet og ledet programmer i compassion og resiliens samt eksistentielle fordybelsesprocesser i Sahara Ørkenen.

Bensaid er uddannet Pædagog, systemisk- og anerkendende coach, facilitator og procesleder, 3-årigt efteruddannelses og træningsprogram ”Bæredygtig Ledelse, Co-Creation og Teori U i praksis” hos Sustainable Co-Creation og Presencing Institute ved MIT.

Det giver tryghed at faciliterer dem, der ligner os selv. ”De ved jo hvad jeg mener”…

Hvad gør vi, når vi skal faciliterer ”de andre”. Dem med et andet verdenssyn. De besværlige deltagere. Dem der gør dig bange.

Hvad får deltagerne

På denne workshop arbejder vi med kommunikative metoder og dialog som redskab til at gribe facilitering an, når du står over for en fremmed flok, eller blot er ude af din komfortzone. 

Denne form for facilitering er måske den sværeste af alle, da det handler om dig og din personlige karma. Workshoppen kombinerer oplæg og træning af teknikker.

Om Kristine Karlshøj

Kristine er lederrådgiver, facilitator og procesdesigner. Hun hjælper ledere med at designe og gennemføre forandringsprocesser i organisationen. Med udgangspunkt i visualisering og kommunikative metoder, skaber Kristine bedre dialog og mere bæredygtig udvikling i virksomheden. 

Med-udgiver af bogen ”Business Planner – Nå dine mål”. www.kristinekarlshoej.dk, www.faciliterendeledelse.dk, www.business-planner.dk 

Mike Tyson siger: ”Everyone has a plan ´till they get punched in the mouth” – vi undersøger, hvad der hæmmer og styrker vores nærvær og improvisationsevner som facilitator i en kompleks verden (når virkeligheden får et venstre hook ind).

Hvad får deltagerne?

Vi sparker rundt med hvordan kompleksitetsteori, faciliteringspraksis og jazzimprovisation hænger sammen. Som facilitatorer kan vi nå ret langt med redskaber og metoder – men ikke hele vejen. Hvis ambitionen er at skabe transformationer, så skal vi have gang i ”mere” end redskaber. Hvilke kompetencer og evner kalder det på, for at komme nogle gear op?

Om Kenneth Agerholm & Nanna Munk

Kenneth Agerholm er partner i konsulenthuset FLOK.dk. Han har 15-20 års erfaring som facilitator og konsulent og har løst opgaver for mere end 100 organisationer. Hans speciale er transformationsprocesser. Kenneth er også jazzmusiker i New Jungle Orch. der har spillet koncerter i mere end 50 lande verden.

Nanna Munk er organisationskonsulent og partner i konsulenthuset FLOK.dk. Hun har gennem de sidste 15 år faciliteret og undervist 100-vis af grupper i både private og offentlige organisationer og har tonsvis af erfaring med at improvisere, når ”planen ikke holder”. Nanna er cand.mag. fra KU og har i mange år brugt kompleksitetsteori- og metoder som en del af sin facilitering. 

Med udgangspunkt i en poetisk fortælling om et livsomvæltende stresskollaps, inviteres du ind i en verden af ”forbudte”, men meningsfulde, dialoger om det at stå i, håndtere og leve med stress som en konstant trussel i det moderne arbejdsliv.

Hvad får deltagerne?

Workshoppen udfordrer klassisk facilitering af dialog om arbejdsmiljø, hvor organisationsdata (APV, trivselsundersøgelser o.lign.) lægges frem til diskussion, og omsættes til konkrete handleplaner af problemsløsende karakter.

Med afsæt i det narrative faciliteres i stedet samtaler, hvor deltagerne lader sig bevæge og bevæger andre igennem det at arbejde med et levende poetisk sprog, hvor det undersøgende og sanselige er i fokus.

Om Marlene Andersen & Jette Flensburg

Marlene Andersen: Selvstændig supervisor og arbejdspsykologisk konsulent ved Nordjysk Center for Supervision og ekstern lektor på Aalborg Universitet. #stress #dialog # facilitering #arbejdsmiljø #rådgivning #terapi #narrativitet.

Jette Flensburg: selvstændig konsulent i Lobby4leadership og forfatter til ”Fra indersiden af arbejdslivet – en digtsamling om stress”. #20åristaten #organisationsudvikling #arbejdsmiljø #relationer #ledelse #innovation.

Elefanten i rummet
Konflikter, svære relationer og vanskelige samtaler som formidlet stof

Når vi som facilitatorer skal understøtte udvikling i organisatoriske virkeligheder, er det vigtigt, at vi hjælper vores målgruppe til at forholde sig til ”den reelle verden”, med alle dens ubelejligede vinkler, emotioner og realiteter, fremfor blot at blive på overfladen og formidle det faktuelle, det ønskværdige eller det pæne. 

Hvad får deltagerne?

En workshop om at facilitere processer med vanskeligt materiale i lærende rum og forsamlinger. På workshoppen arbejder vi med facilitatorens veje til at åbne op for svære emner og bygge relationer mellem mennesker under workshops seminarer og kurser. Baggrunden er den psykologiske, og undervejs gives eksempler på værktøjer og idéer, som jeg selv bruger til at sikre, at vi får talt om det vigtigste, når jeg arbejder med erhvervspsykologisk proceskonsultation i offentlige og private virksomheder.

Undervejs bruges billeder, øvelser, refleksioner, lidt slides og lidt grafisk facilitering.

Om Marika Tingleff

• Organisationspsykolog, cand.psych.aut fra KU 2003
• Autoriseret psykolog
• Certificeret stresscoach
• Konsulentkarriere inden for organisations- og ledelsesudvikling gennem 17 år
• Egen coachingpraksis i København

Vi vil bygge en anden verden i 3D ud fra Quantum paradigmet. Vores samfund fokuser på det materielle (Newton paradigmet). Vi ved nu, at det materielle er energi – vi er energi og energien går derhen, hvor vores fokus er. Vi materialiser (Quantum).

Hvad får deltagerne?

I vil få en godt indblik i, hvad facilitator metode 3D kan anvendes til – bl.a. kunsten i at skifte fokus. I praksis prøver vi det ved, at vi skal gå udover, hvad vi normalt tænker er muligt. Derfor er opgaven at se på vores samfund ud fra det fremspirende Quantum paradigme. Bogstaveligt talt tips og tricks af en anden verden i 3D.

Om Sinnet Bødewadt

Sinnet er professionel facilitator, og hun har i 20 år arbejdet som intern og ekstern konsulent. Hun har i de sidste 10 år arbejdet med kunsten i at skifte fokus, og hvilken betydning det har for læring hos den enkelte, i teams og i organisationer.